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案例一华为辞职门事件回放

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  案例一:华为“辞职门”事件回放 ? 10月下旬,媒体爆出华为“万名员工自愿辞职”; 华为公司根据员工的工作年限,给予辞职员工(N+1)×月薪的经济补偿, 平均20~30万元; ? ? ? 11月7日,全国总工会介入调查华为“辞职门”; 11月8日,华为宣布“辞职门”结束; 11月10日,华为同全国总工会就“辞职门”事件达成一致; 后果:在全国范围内引发了一股“无固定期限合同”=“铁饭碗”的大讨 论; ? Baidu :华为 辞职,总网页数量约为1,940,000; Google:华为 辞职,总网页数量约为1,370,000; 案例二:公司能够辞退小张吗? ? 小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海 张江高科技园区某软件公司,从事软件开发工作。进入公司时,小 张与公司签订了一份劳动合同,合同期为三年,其中约定试用期为 两个月。不幸的是,小张刚工作40余天,试用期未满,就因感染 肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段,公司 人事总监考虑辞退小张,另外招聘新人顶替小张的位置。 答案:不能辞退 案例三:史上最贵的“清洁工”(月薪高达8000元) ? 8月2日《新闻晨报》刊出一条消息: 7月30日,原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名),在怀孕后, 接到人事部门的调岗通知,公司通知她去负责清扫公司男、女厕所, 负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作,工资 不变。由此诞生了“史上最贵的‘清洁工’”。 请问:杨华该怎么办呢? 案例四:程某能够讨回2万元违约金吗? ? 程某是华中科技大学的研究生。2004年4月,程某以应届毕业生的身份与 比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书,约定:比 亚迪公司同意录用程某;程某愿意到比亚迪公司就业;华中科技大学根据 相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约,否则将 承担违约责任。同年6月2日,程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚 迪公司工作,后双方签订了为期三年的劳动合同。 ? 2005年11月9日,程某提出辞职,在上海比亚迪公司的要求下,程某在离 职时支付了违约金2万元。 答案:法院宣判,公司退还收取程某的2万元违约金。 案例五:小王需要向公司支付赔偿金吗? ? 小王2005年6月份毕业于上海某知名大学计算机专业,通过应聘进入上海 某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同, 同时在合同中约定:小王在离开公司后三年内,不得到与该公司同类型的 公司从事同样的工作,226336.com否则应向公司赔偿2万元。 ? ? ? 2007年4月份,小王收到了一家猎头公司的电话,上海另一家软件开发公 司想挖他去担任项目经理,薪水差不多能上涨一倍。 小王经过慎重考虑后,随后向公司提出书面申请,表示将于1个月后离职, 公司经过挽留后无果,同意了小王的离职申请,双方解除了劳动合。 离开原公司后不到一个月,小王即到新公司报到了,当然,原公司很快也 知道了这个消息。于是,原公司就根据合同约定,起诉至法院,要求小王 依照合同约定支付赔偿金2万元。 答案:小王无须向公司支付赔偿金。 以上五个案例,均和《劳动合同法》有着紧密的关系! 对于初涉职场的大学毕业生而言,如何才能规避就业风 险、降低损失呢? 大学毕业生应该了解哪些《劳动合同法》知识呢? 1 劳动合同的形式 只能是书面形式! 用人单位必须将合同文本交给劳动者,否则将承担赔偿责任和 受到劳动行政部门的处罚! 2 劳动合同的期限 ? 有固定期限 ? 无固定期限 ? 以完成一定的工作为期限 3 签订劳动合同的时限★ ? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系; ? ? 提醒大学毕业生注意毕业和报到之间的真空期; 只有到用人单位报到了,劳动关系才成立。 ? 必须于用工之日起(发生事实劳动关系)1个月内签订; ? 超过1个月不满一年,未签订劳动合同,每月支付双倍工资; ? 超过一年未签劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同, 每月支付双倍工资。 4 有关试用期 ? 试用期必须依附于正式合同,仅约定试用期的劳动合同视为 无试用期; ? 只能试用一次; ? 试用期的长短: ? ? ? ? 劳动合同期限<3个月,不能设定试用期; 3个月≤劳动合同期限<1年,试用期≤1个月; 1年≤劳动合同期限<3年,试用期≤2个月; 劳动合同期限≥3年,试用期≤6个月; ? 试用期工资应不低于正式工资的80%,且应大于当地最低工资; 5 关于服务期及培训费用 ? 劳动合同可以约定服务期及培训费用的偿付; ? 服务期可以长于劳动合同期; ? 用人单位提前解除合同,不得要求劳动者偿付培训费用; ? 劳动者提前解除合同或因劳动者违约而终止合同,劳动者需 按比例偿付培训费用; ? 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动 者进行过培训,企业内部培训或没有第三方发票的都不算。 6 关于竞业禁止(竞业限制) ? 劳动合同可以约定竞业禁止条款; ? 仅针对高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员; ? 竞业禁止期限最长为两年; ? 需约定竞业限制补偿金(不低于离职前年薪的1/3),且企 业应实际支付给劳动者。 案例五:小王需要向公司支付赔偿金吗? ? 小王2005年6月份毕业于上海某知名大学计算机专业,通过应聘进入上海 某软件开发公司担任软件工程师一职。公司与小王签订了三年的劳动合同, 同时在合同中约定:小王在离开公司后三年内,不得到与该公司同类型的 公司从事同样的工作,否则应向公司赔偿2万元。 ? ? ? 2007年4月份,小王收到了一家猎头公司的电话,上海另一家软件开发公 司想挖他去担任项目经理,薪水差不多能上涨一倍。 小王经过慎重考虑后,随后向公司提出书面申请,表示将于1个月后离职, 公司经过挽留后无果,同意了小王的离职申请,双方解除了劳动合。 离开原公司后不到一个月,小王即到新公司报到了,当然,原公司很快也 知道了这个消息。于是,原公司就根据合同约定,起诉至法院,要求小王 依照合同约定支付赔偿金2万元。 答案:小王无须向公司支付赔偿金。 7 关于调整岗位及竞争上岗 ? 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的岗位及工作内容,乙 方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。 ? 公司对某些岗位实行竞争上岗或实行末位淘汰制; ? 劳动合同的变更必须双方都同意,协商一致;因此,强制变 岗或降薪属于违法。 案例三:史上最贵的“清洁工”(月薪高达8000元) ? 8月2日《新闻晨报》刊出一条消息: 7月30日,原本担任上海某公司资深策划的杨华(化名),在怀孕后, 接到人事部门的调岗通知,公司通知她去负责清扫公司男、女厕所, 负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作,工资 不变。由此诞生了“史上最贵的‘清洁工’”。 请问:杨华该怎么办呢? 8 关于炒老板鱿鱼 ? 炒老板鱿鱼不再担心支付违约金,以下两种情况除外: ? ? 企业实际出资培训,且约定有服务期; 和企业签订有保密协议或竞业禁止的相关条款。 9 关于劳动派遣/劳务派遣 ? 劳务派遣——有关系无劳动、有劳动无关系; ? 派遣单位需与劳动者签订2年以上劳动合同; ? 发生纠纷派遣单位与被派遣单位承担连带责任; 10 关于社保缴纳★ ? 用人单位必须按时、足额缴纳社会保险; ? 用人单位不履行缴纳社保义务的,劳动者有权随时解除合同, 并要求用人单位补足并赔偿; ? 注意社保缴纳的基数:职工月平均工资的60%~3倍 11 关于试用期解除合同 ? 用人单位可在试用期内随时解除劳动合同,但必须满足条件: ? ? 证明劳动者不符合用工条件; 试用期满后符合用人单位可单方解除合同的情况; 12 关于规章制度及严重违纪 ? 劳动制度等文件应与工会或职工代表协商确定; ? 劳动者应仔细阅读公司的《员工手册》及相关规章制度文本, 慎签字; ? 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事 项决定公示,或者告知劳动者; ? “严重违纪”是计划经济时代的名词; 13 关于劳动者解除合同 ? 主动提出提前通知解除合同→无法要求补偿: ? ? 试用期内,提前3天; 试用期满,提前30天; ? 随时可解除合同→劳动者可以要求补偿: ? ? 未按约定提供劳动保护或劳动条件; 未及时足额支付劳动报酬; ? ? ? 未依法为劳动者缴纳社会保险费; 规章制度违法法律、法规,损害劳动者权益; 采用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情 况下订立合同; 14 关于用人单位解除合同 ? 可随时解除的→用人单位无需支付补偿金: ? ? ? ? ? ? 在试用期内被证明不符合录用条件的(须有证据表明); 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成严重损失的; 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本职工作任务造成 严重影响或经用人单位提出,拒不改正的; 劳动者以欺诈手段(提供虚假信息)签订劳动合同致使合同无 效的; 被依法追究刑事责任的。 无固定期限劳动合同≠铁饭碗 14 关于用人单位解除合同(续) ? 无过失性辞退→用人单位需支付补偿金: ? 劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作(试用期满后),经过培训或调整岗位后, 仍不能胜任的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致合同无法履 行,经用人单位和劳动者协商,无法就变更合同内容达成一致; ? ? 提前30天书面通知或额外支付1月工资 14 关于用人单位解除合同(续) ? 用人单位不得解除劳动合同的情形: ? 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的(第一年为3个月,以 后每增加一年增加1个月,最长为24个月); 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ? ? ? 案例二:公司能够辞退小张吗? ? 小张是某大学计算机专业毕业的高材生。他毕业不久就应聘到上海 张江高科技园区某软件公司,从事软件开发工作。进入公司时,小 张与公司签订了一份劳动合同,合同期为三年,其中约定试用期为 两个月。不幸的是,小张刚工作40余天,试用期未满,就因感染 肺炎而住进医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段,公司 人事总监考虑辞退小张,另外招聘新人顶替小张的位置。 答案:不能辞退 15 关于就业协议与劳动合同 ? 毕业前: 婚前→就业协议书(订婚协议) ? 学校、用人单位、学生三方签署就业协议书,明确就业意向及相 关权益; ? 毕业后: 婚后→劳动合同(结婚证书) ? 学校脱离三角关系,168现场开奖结果,学生(劳动者)和用人单位确立劳动关系, 双方签署劳动合同,就业协议则同时终止; 15 关于就业协议与劳动合同(续) ? 注意事项 ? ? ? ? 就业协议书≠劳动合同书 毕业生擅自毁约,将承担违约责任并需重新改派,手续复杂 上海,赔偿一个月工资;北京,赔偿一年工资。 签订劳动合同后,就业协议失效,发生纠纷以劳动合同为准; 注意就业协议和劳动合同之间的真空期; (出嫁路上) 案例四:程某能够讨回2万元违约金吗? ? 程某是华中科技大学的研究生。2004年4月,程某以应届毕业生的身份与 比亚迪公司及华中科技大学共同签订了毕业研究生就业协议书,约定:比 亚迪公司同意录用程某;程某愿意到比亚迪公司就业;华中科技大学根据 相关规定将程某列入就业建议计划并予派遣。任何一方不得违约,否则将 承担违约责任。同年6月2日,程某被比亚迪公司派遣到其子公司上海比亚 迪公司工作,后双方签订了为期三年的劳动合同。 ? 2005年11月9日,程某提出辞职,在上海比亚迪公司的要求下,程某在离 职时支付了违约金2万元。 答案:法院宣判,公司退还收取程某的2万元违约金。 给各位毕业生同学们的忠告: ? 努力工作,永远把主动权掌握在自己手中; ? 切忌眼高手低,对于工作而言,“只有更好,没有最好”; ? 先小人,后君子; ? 任何文件签字前一定要仔细看清楚; ? 《劳动合同法》更倾向于保护劳动者,但切忌滥用; ? 一定要注意证据的保存(比如考勤卡、工资条、劳动合同); dedecms.com



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